Wir, die Mitarbeiter der Stehning GmbH , fühlen uns in Zeiten einer exponentiell verlaufenden Corona-Pandemie besonders verantwortlich für Sie und insbesondere natürlich auch für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. In den kommenden Tagen werden sich personelle und ggf. organisatorische Engpässe nicht vermeiden lassen. Wir werden dazu täglich die Lage neu bewerten und ggf. Entscheidungen treffen. Besonnen, konsequent und zum Schutz unserer Gäste, Kunden und Mitarbeiter. Wenn Sie uns vor Ort besuchen, bitten wir folgende Regelungen zu beachten: • Betreten Sie unsere Räumlichkeiten nur symptomfrei. • Auf direkten Kontakt wie das Händeschütteln verzichten wir aus gegebenem Anlass und schenken Ihnen dafür ein Lächeln mehr. Wir werden außerdem versuchen, einen Sicherheitsabstand von 2 m zu Ihnen einzuhalten. Bitte achten auch Sie darauf. • Sollte es zu einer starken Besucherfrequenz kommen, müssen wir zum Teil die Anzahl der zeitgleich anwesenden Kunden beschränken.
Unsere Arbeitszeiten wurden deshalb temporär angepasst.
UNSERE ÖFFNUNGSZEITEN
Kiel & Eckernförde
Mo.-Do.
07:00 Uhr-16:00 Uhr
Kiel
Fr.
07:00 Uhr-16:00 Uhr
Eckernförde
Fr.
07:00 Uhr-15:00 Uhr
Ab dem 13.04.20 bis einschl. 22.05.20 ist das Büro in Eckernförde nur von 10-14:00Uhr besetzt
In diesen Tagen müssen wir es als Gemeinschaft dem Virus so schwer wie möglich machen, sich schnell zu verbreiten! Vielen Dank für Ihr Verständnis und bleiben Sie gesund! Ihre Stehning GmbH
... ist es nicht ein Wahnsinn, welchen Aufwand ein Betrieb heutzutage aufbringen muss, um gute Azubis zu finden, um sie auszubilden und um sie an das Unternehmen zu binden? Und vergessen wir bitte nicht die Maßnahmen, die ein guter Betrieb für die „Mitarbeiterbindung“ aufwendet oder aufwenden sollte. ABER……jammern nützt nix und bringt uns nicht weiter! Bei uns hat das Umdenken auch gedauert und wir haben uns Step bei Step bei dem gesamten Thema Personal, im Besonderen „Ausbildung“ und „Mitarbeiterbindung“, in den letzten Jahren verbessert.
Ausbildung Wir können heute mit gutem Gewissen von uns behaupten, ein vorbildlicher Ausbildungsbetrieb zu sein. Damit wir unseren selbst gesetzten, hohen Ansprüchen gerecht werden, investieren wir viel Zeit, Geld und Erfahrung in unser „Ausbildungsmanagement“:
Dreckig, laut, gesundheitsgefährdend: Der Beruf Fahrzeuglackierer hat bei jungen Leuten keinen guten Ruf – zu Unrecht! Sascha Petschke, Trainer PPG und selbst gelernter Fahrzeuglackierer, räumt auf mit fehlerhaften Annahmen und Vorstellungen über eine moderne und anspruchsvolle Beschäftigung.
Vorurteil 1: „Für die Ausbildung zum Fahrzeuglackierer braucht man keinen guten Schulabschluss.“
Sascha Petschke: „Sicher ist ein höherer Schulabschluss keine Voraussetzung für eine Ausbildung zum Fahrzeuglackierer. Ein guter, mindestens Hauptschulabschluss ist aber dennoch unabdingbar, ein Realschulabschluss in der Regel die noch bessere Basis für eine erfolgreiche berufliche Laufbahn – denn unser Beruf ist sehr komplex! Grundsätzlich stehen Fahrzeuglackierer heute vor vielschichtigen Anforderungen, die ohne bestimmte Grundlagen nicht zu erfüllen sind. Da wir unterschiedlichste Flächen und Objekte beschichten, ist ein generelles geometrisches Verständnis erforderlich.
Darüber hinaus muss der Fahrzeuglackierer Flächen- und Verhältnisberechnungen durchführen, etwa um Materialmengen und Mischungsverhältnisse zu bestimmen – ohne Mathematik geht es also auch in unserem Bereich nicht. Und da wir mit chemischen Produkten arbeiten, sollten angehende Fahrzeuglackierer ebenfalls ein Grundverständnis für chemische Zusammenhänge mitbringen. Naturwissenschaften generell sollten schon sein. Sprich: Wer glaubt, hier mit minimalsten Voraussetzungen erfolgreich zu sein, wird schnell eines Besseren belehrt.
Darüber hinaus erfordert die zunehmende Digitalisierung auch in unserem Beruf den Umgang mit hochmodernen Technologien. Softwareprogramme etwa im Rahmen der Prozessabwicklung, für das Farbton- oder das Lagermanagement, Farbtonmessgeräte und automatische Mischmaschinen wie RAPIDMATCH™ und MOON-WALK™, Tablets, Smartphones – dies ist nur ein Teil der digitalen Medien, die heute Standard in modernen Karosserie- und Lackierbetrieben sind. Ein weiterer Aspekt sind die Fahrzeuge selbst. Ein Beispiel dafür: Noch vor zwanzig Jahren konnte man einen Außenspiegel mit zwei Schrauben lösen. Heute sind dafür viel mehr Know-how und Fingerspitzengefühl gefragt, denn in modernen Außenspiegeln ist ein Kabelbaum verbaut, der jede Menge Elektrik und Sensoren enthält. Das heißt, ohne grundlegendes Verständnis für moderne Technologien kommt man hier nicht sehr weit. Und, da viele Produkte und Technologien aus dem Ausland stammen, können Englischkenntnisse ebenfalls nur von Vorteil sein“.
Am 19. Juni 2019 fand der diesjährige Soziale Tag statt. Über 60.000 Schüler*innen tauschten bundesweit auch in diesem Jahr ihren Schulalltag gegen einen Arbeitsplatz und spenden ihren Lohn an Schüler Helfen Leben. So unterstützen Sie nicht nur Jugend- und Bildungsprojekte für Gleichaltrige in Südosteuropa und Jordanien, sondern hatten auch die Möglichkeit, einen Tag lang in ihren Traumberuf zu schnuppern. So auch der kleine Louis, der sich für den Beruf des Lackierer entschied. Zum krönenden Abschluss des Tages durfte der Louis noch die Gabel seines Roller lackieren was ihm sehr leicht von der Hand ging, ein wahres Naturtalent wie wir finden.
